全国公认的警察-社区关系专家，热衷于做出改变

有一个关于种族和警察的故事 洛伦佐米. 博伊德,Ph值.D., 网赌上分平台高级警务中心主任, 总是与他的学生、警察领导和他训练的警官分享. 这是他在马萨诸塞州萨福克郡一所县监狱工作的一天.，县治安官.

“我环顾四周，发现牢房里的人几乎都是我的邻居,他回忆道. "I knew some of them; I knew their family members.

“我突然意识到，我正在努力成为解决方案的一部分，”他继续说. “但如果我的工作只是把人关起来，那么我就不是解决方案的一部分. 我是在让问题永久化."

那天下班时，他“有很多问题需要回答”，这些问题是关于刑事司法的社会问题, 关于种族和犯罪, 程序公正. 他决定继续攻读应用社会学硕士学位，并通过博士学位进一步研究他的问题.D. 他在东北大学攻读社会学专业.

“我在刑事司法系统中看到了这一点, 我们等待人们犯罪，然后我们将他们绳之以法,’”他说. “如果我们能找出社区中让人们有可能犯罪的东西，并处理这些问题，那会怎么样?? 犯罪是社会上更大问题的征兆. 如果我们解决了潜在的问题，监管就会变得容易得多."

Dr. 博伊德很快就有机会这么做了. 当时他是费耶特维尔州立大学刑事司法的副教授和研究生协调员, 的费耶特维尔, N.C.警察局长要求他创建一个社区警务项目.

在观察了这个社区之后. 博伊德的失业率和吸毒率都很高, 流动人口, 这个社区不信任警察部门，长期以来一直抱怨种族定性.

“我告诉他，我们首先要把社区建设好。. 博伊德说.

他开始与市政机构合作，共同发起社区改善，举办社区警察论坛，让居民和警察分享他们的故事.

“这就是移情开始的地方，”他说. “警察说，我不知道在我们的城市里还有好几天没吃东西的家庭, 这就是他们紧张的原因,’”他说.

“犯罪是社会更大问题的征兆. 如果我们解决了潜在的问题，监管就会变得容易得多."洛伦佐米. 博伊德,Ph值.D.

社区成员反过来说，他们对警察工作的现实有了新的认识. “说‘我讨厌警察’很容易.“要说‘我讨厌洛伦佐警官’要难得多，”他说. “当社区成员和警察相互了解后，情况发生了变化."

他是全国公认的警察社区关系专家. 博伊德被网赌上分平台录取 马里奥·加伯里，J.D., Ph.D.，临时教务长兼学术事务高级副总裁，以及 刑事司法 系主任 约翰·迪卡洛博士.D.他是该校高级警务中心的负责人. 他还担任助理教务长 多样性和包容性.

“积极的警察与社区关系是至关重要的，也是解决我们国家现在和一段时间以来所经历的许多不和谐的核心," Dr. Gaboury说. “警察是我们政府在社区中最明显的面孔, 随着警务工作的不断发展，发生了翻天覆地的变化."

Dr. 加伯里说，该中心将成为全国的典范, “将该领域最优秀的专家与相关公民和决策者聚集在一起，促进变革，改善所有人的公共安全，并使警察和他们所服务的社区成为相互尊重和相互支持的伙伴."

他说博士. 博伊德是领导中心的最佳人选.

"Dr. 博伊德带来了丰富的经验和知识. Gaboury说. “他曾是一名警官，也是几个优秀刑事司法项目的学者, 他也是全国许多城市希望改善警察与社区关系的专家."

他是刑事司法科学学院的前院长也是全国黑人执法主管组织的终身成员, Dr. 博伊德上了本地节目, 区域, 以及全国媒体讨论重大案件发生后的治安问题, 包括巴吞鲁日枪击案, 达拉斯, 和弗格森, 密苏里州.

“积极的警察与社区关系是至关重要的，也是解决我们国家现在和一段时间以来所经历的许多不和谐的核心."马里奥·加伯里，J.D., Ph.D.

上任不到一周，他就开始了新的工作. 博伊德联系了该地区及其他地区的警察领导. 他正在塑造一个项目，其核心重点是在警察专业发展和培训的各个方面建立同理心和文化能力.

“每当我去中介机构, 他们一直告诉我，他们的政策被认为是没有偏见的, 然而，警察和有色人种社区之间仍然存在脱节," Dr. 博伊德说. “所以也许这不是政策的问题，而是人们如何做好工作的问题. 如果我们能建立不同层次的同理心, 文化能力, 以及理解人们为什么是现在这个样子, 这将消除我们对抗他们的心态."

Dr. 博伊德说他早就知道 亨利·C. 李学院 但这正是他在接受采访时所经历的. Gaboury,博士. DeCarlo，教职员工和学生，这坚定了他加入这所大学的决定.

“我看到每个人都对自己的工作充满热情，都想在社区中有所作为," Dr. 博伊德说. “所以当我搬到这里的时候，这里已经有了家的感觉."