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冲突管理的心理集中
在任何组织中,冲突都是不可避免的. 通过这种集中, 学生将获得知识和技能,以富有成效的方式处理人际和群体间的冲突. 学生将学习沟通的作用, 权力, 认同和文化在建设性解决冲突中的作用. 他们还学习了工作场所人际冲突的谈判和调解技巧.
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许多人力资源相关的职位都是如此 25个增长最快的工作之一 在过去的五年里.S.根据领英的最新报告, 2023年就业机会增加,有3个国家进入前5名. 工业和组织心理学协会报告说 M的工资中位数.A. I/O毕业生年薪87500美元毕业后2到4年. 2022年的报告 (见第7页)
人力资源分析经理
2023年增长最快的职业第二名
多元化及包容性经理
2023年增长最快的职业第三名
员工体验经理
2023年增长最快的职业排名第五
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了解更多学生将能够运用心理学原理来加强人力资源和组织职能,涵盖培训、发展和绩效管理的关键领域. 这种专注将为学生在人力资源方面的角色做好准备, 他们可以在哪里影响组织战略,为繁荣的工作环境的发展做出贡献.
了解更多变化是任何组织的常态. 这种集中提供了一个有价值的教育途径,旨在掌握组织变革的动态和有效协商的细微差别的学生. 学生将具备在组织发展中发挥重要作用的技能, 咨询, 变更管理, 及以后, 使他们成为非常理想的候选人.
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了解更多本课程提供了框架的概述, 理论, 关键问题, 以及与工作场所人们的心理健康相关的实践. 对工人福利的研究, 职业健康心理学的一个分支领域, 包括工作与生活的融合等主题, 可选择的雇佣时间表和雇佣关系, 先行词, 工作压力的调节因素和后果, 以及组织干预以促进组织中员工的健康和福祉.
分析各种组织和管理行为理论,强调工作组织及其内部过程. 心理因素在组织环境中起作用, 包括动机, 激励, 和冲突, 探索. 研究结果相关的理解和预测组织中的人类行为也进行了检查.
理论, 假设, 以及心理测试和测量在工业中的构建和应用的制约因素. 强调选择, 验证, 并解释适当的标准化测试和调查,以便在组织中具体应用,如就业测试和员工态度评估.
工作的意义, 动机理论, 价值观和期望, 性能与加固, 工作满意度与工作动机, 工资作为激励, 增加工作动机的干预措施.
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工业/组织心理学研究生说项目已经“改变了生活”
为出色的体验而生
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